Behoefte aan begeleiding?
Wij bieden verschillende (jaar)programma’s aan die de effectiviteit van jouw Management Team verbeteren. Het start met bewustzijn van je eigen persoonlijkheid en kwaliteiten en die van je collega’s, versterkt de communicatie en teamspirit en brengt meer resultaat en werkplezier.
Daarna kijken we naar de teamdynamiek en naar fasen in ontwikkeling op een schaal van samenwerking. Hoe verhouden we ons met elkaar en hoe zorgen we dat we van uit ons eigen specialisme samen optrekken om een hoger doel te bereiken met elkaar.
MT- begeleiding
Focus op waarom, in plaats van hoe en wat
De meest succesvolle bedrijven hebben vaak een duidelijke en eenvoudige strategie waar een ieder zich gemakkelijk aan kan conformeren. En deze organisaties zijn waardegedreven i.p..v door geldgedreven wat verbindend werkt en waar de intrinsieke motivatie van ieder individu heel duidelijk wordt aangesproken.
Onze gezamenlijke aanpak
We starten met een individueel programma voor ale MT-leden waarbij self-awareness het belangrijkste stap in in de gewenste verandering. Dit kan in een light version maar ook in een zwaardere variant naar gelang de behoefte.
Daarna stellen we een jaarprogramma op voor het MT om de verandering vorm te geven. Het MT als het belangrijkste stuur en de motor van de gewenste verandering in de organisatie. We starten met een o-meting van het MT op het gebied van samenwerking, communicatie en leiderschap. Elk kwartaal nemen we met elkaar een volgende stap in de ontwikkeling op weg naar het vantevoren vastgestelde doel.
Na een jaar meten we weer de stand van zaken en kunnen a.h.v. de meting de volgende interventie inzetten met elkaar. In het onwikkeljaar zien we vanzelf welke gaten en blokkades er nog zijn die de organisatie nog belemmeren om naar het volgende level te migreren. Deze blokkades worden dan in aparte werkgroepen met of zonder onze ondersteuning aangepakt. ,
Het resultaat
Het resultaat is meestal een veel meer gerichte en efficiënte organisatie met leiders en medewerkers die veel meer bewust zijn van hun specifeike behoeftes entalenten en van elkaars behoeftes en talenten. Wij geloven dat leiders die hun mensen echt waarderen (waarderen), die energie geven en die werkelijke aandacht schenken, en wie dit met een hoge mate van toewijding doen, transformerend kunnen zijn. Daarom bieden we een speciaal ontworpen L.E.A.D programma voor leiders en (senior) managers. LEAD staat voor: Love, Energy, Attention en Dedication. Ieder mens heeft behoefte aan bovenstaande en dit moet wel met een zekere toewijding gebeuren.
Transformatie
De focus ligt op het creëren van bedrijfsbewustzijn en het transformeren van individuen, teams en organisaties. Het resultaat is een succesvoller en veerkrachtiger bedrijf dat in staat is de veranderingen van de komende jaren aan te kunnen en gelijkertijd een plezierige werk- en leeromgeving te scheppen waar een ieder zijn of haar talenten optimaal kan benutten.
Onze aanpak
Intake
We starten met een intake van ieder MT lid
Persoonlijkheidsanalyse is ondersteunend daarbij
starten het jaarprogramma en coachen gedurende dit jaar
Wat klanten over ons zeggen
